老闆就是在意這些細節：提升存在感與加薪幅度的37個小改變 ★福利價★－.

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老闆就是在意這些細節：提升存在感與加薪幅度的37個小改變

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推薦序
●前言做到老闆在意的細節，就能成為一流人士
感謝正在閱讀此書的您。
您知道「領袖氣質」（Executive Presence）這個名詞嗎？
所謂的領袖氣質是指社會地位或位居要津的人，總能自然而然表現出與其專業相匹配的言行舉止，或是讓人注意到的「存在感」。用更淺顯易懂的詞句來解釋，就是「與管理職相符的存在感」或「自然散發出的權威氣質」。
在歐美或其他世界各國，以出人頭地與成功為目標的人，沒有人不知道領袖氣質的。近年來注重領袖氣質的人與企業也在急速增加，在外商、金融機構，以及科技產業中，已經將這個特質納入拔擢或升遷員工的必要條件，若要得到重用或晉升，就必須先養成一流人士必備的習慣。
為何大家會注意到領袖氣質呢？因為能否擁有符合職位與角色的存在感，會對公司有很大的影響。當員工晉升為管理階層，就必須負責管理、交涉、簡報、談判等工作，高階主管身為「公司門面」，也必須能展現企業的商品或服務、企業文化，以及自我形象，成敗關鍵就取決於是否有「存在感」。對於經營者、高階管理者，以及專業人士來說，領袖氣質是必備的特質之一，與工作能力同樣重要，如果沒有積極培養這樣的特質，可能會與升遷或簽約擦身而過，擁有領袖氣質可以幫助你邁向成功。因此，如果你希望獲得晉升，應該要努力追求領導人或專家的權威氣質與存在感。 ◎任何人都可以學習「領袖氣質」領袖氣質並非是天才或有魅力的領導人天生具備的特殊能力，而是後天可以學會的，從經驗累積，或者留意成功者的言行舉止，並且積極學習實踐。我之所以這樣斷言，是因為一流人士的言行舉止有規則可循。一般人往往會害怕與一流人士見面，我在大學畢業後進入五星級飯店工作，簡直被往來客人的優秀程度打敗，必須經常面對光只是看就覺得「氣勢不凡」的客人，我在心裡默默地崇拜著他們：「這些人有哪裡不一樣呢？怎麼做才能這麼厲害？」當我身處在這樣的工作環境裡，觀察這些頂尖人士，實際與他們談話，才了解每件事都是有規則可循，一流人士的言行舉止有許多共同點，如果可以準確實踐，就能給人與眾不同的印象。在本書中，我將這些技巧分為五大部分：形象管理、言行舉止的法則、聚餐╲宴客的應對進退、服裝、演講與簡報技巧等，以簡單的方式介紹給讀者。如果能實踐它們，相信你會在不知不覺中學到專業氣質與存在感。 ◎磨練外表，同時也磨練內涵一個人之所以成功，是因為有卓越的工作能力與人格特質，加上磨練與累積經驗，但是一流人士的不同之處在於給人權威與專業的印象，關鍵就在於言行舉止。希望在短時間內成為一流人士的人，首先應該要磨練自己的「言行舉止」，這是通往成功的捷徑。透過磨練外表，同時也能磨練內涵。有許多一流人士是從改變外表開始，再把這些轉為提升自我意志，進而鍛鍊自身實力的契機，例如以一流人士為目標而改變穿著與說話的方式、模仿領導人的言行舉止等，在改變的過程中，不知不覺也增加了存在感與權威氣質。本書特別針對以下人士，量身打造邁向成功的必備特質： ◆ 已有相當經驗，並且希望更有自信的人。 ◆ 想成功的人、希望提升自我的人。 ◆ 身為主管，並且需要管理下屬的人。 ◆ 想知道自身不足之處的主管與經營者。 ◆ 專業人士或顧問等。 ◆ 個人工作者。如果你原本就希望發揮影響力、加強存在感，也希望了解領導他人的秘訣，除了在工作能力、管理、行銷方面下苦功，若要得到晉升，只有這些技能是不夠的，你還需要在工作實力上再加入「領袖氣質」，當你擁有一流的言行舉止，就能夠贏得下屬的尊敬、長官和客戶的信賴，必定能在事業上更上一層樓。
內容簡介
一流人士不說，卻默默遵行的升遷加薪潛規則
外商、金融業、科技業都在用的識人指標

老闆與客戶最在乎的眉角，就在這裡！
只要稍微留意這些細節，你將在職場無往不利！

一流人士，就是贏在應對進退得宜的「領袖氣質」！
培養「領袖氣質」，就從小地方做起！

「領袖氣質」與工作能力同樣重要。在外商、金融機構，以及科技產業中，已經將具備領袖氣質納入拔擢或升遷員工的必要條件，若要得到重用，就必須先養成一流人士必備的習慣。若能從細節下工夫，努力追求領導人或專家的權威氣質與存在感，表現出與專業相匹配的言行舉止，就能夠贏得下屬的尊敬、長官和客戶的信賴，在事業上更上一層樓。

本書針對形象管理、應對進退、社交禮儀、服裝儀容、演講簡報等五大部分，歸納出具體且容易學習的技巧，讓你輕鬆贏得下屬的尊敬以及老闆客戶的信賴。

一流人士這樣做：
◎ 一流人士從「交換名片」時就與眾不同
◎ 「下巴的角度」決定儀態的好壞
◎ 與重要人士聚餐，絕對不能在七點半後才開動
◎ 大方肯定幕後工作人員，對他們說「謝謝」
◎ 一流人士重視「保養」更甚於「名牌」
◎ 一流人士突然被要求致詞時也不會慌亂
◎ 一流人士會藉由服裝來展現自己的特色 ◎ 一流人士在「不知不覺中」就把款項結清

一流人士從「初次見面」就大不相同：
NG
◎不跟人打招呼
◎認為由下屬或地位較低的人來做事是理所當然
◎認為讓別人端茶是理所當然的
OK
◎初次見面時會確認名字，慎重地對待每一個人
◎提出要求的時候，會先叫出對方的名字，得到對方的了解
◎對幫忙端茶的人也會說「謝謝」。

一流人士會招呼照顧在場的賓客：
NG
◎沒有照顧在場人士的情緒
◎只顧著自己在講話
◎即使很多人一起出席，也只有大老闆們在講話
OK
◎很重視在場人士的情緒
◎比起「說」自己的事情，更重視「聆聽」
◎不只對大老闆，也會陪客戶攀談聊天
目錄
前言做到老闆在意的細節，就能成為一流人士
◎第1章一流人士的形象是導演出來的 1 用鏡子從全方位檢視自己　
2 立刻讓人留下好印象的訣竅　　
3 只是改變「下巴的角度」就能扭轉形象　　 4 以「笑容」來強化臉部表情　　
5 更有「說服力」的秘訣　　 6 對待女性的正確禮儀是「您先請」　　
提醒：為何一流人士一句話就能讓人高興呢？　
　 ◎第2章一流人士的言行舉止準則 7 請託的方式也能展現出「風度」　　
詳細商品說明

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